Welzijn en efficiëntie gaan hand in hand. Een organisatie die investeert in het welbevinden van zijn werknemers, legt daarmee de fundamenten van een duurzaam beleid. Niet alleen verzekert uw onderneming zich zo van meer productiviteit, u voorkomt ook werkverzuim en verloop.
Doorkneed in de technieken van Neurolinguïstisch programmeren (NLP) en inspelend op de behoefte van breed gedragen Kritieke Prestatie-indicatoren, ontwierp ik de ‘empowerment approach’. In de op die aanpak gebaseerde trainingsprogramma’s staan bewustwording en co-creatie centraal. Het gaat om een unieke trainingsvorm die de deelnemers uitnodigt om zélf hun professionele context (zwaktes en sterktes) in kaart te brengen. Dankzij een doordachte sturing kunnen ze van daaruit zélf adequate oplossingen formuleren. Zo scheppen we het fundamentele en duurzame draagvlak voor de vooropgestelde resultaten.
Ter inspiratie enkele voorbeelden van ‘empowerment approach’ trainingen: