INCOMPANY TRAINING
Zuurstof in en spanningen uit de werkvloer halen?
Je organisatie wapenen tegen burn-out?
Betrokken ambassadeurs van je werknemers maken?
People skills voor de manager(s) aanscherpen?
Feedback als constructieve veranderingstool inschakelen?
The empowerment approach
Welzijn en efficiëntie gaan hand in hand. Een organisatie die investeert in het welbevinden van zijn werknemers, legt daarmee de fundamenten van een duurzaam beleid. Niet alleen verzekert uw onderneming zich zo van meer productiviteit, u voorkomt ook werkverzuim en verloop.
Doorkneed in de technieken van Neurolinguïstisch programmeren (NLP) en inspelend op de behoefte van breed gedragen Kritieke Prestatie-indicatoren, ontwierp ik de ‘empowerment approach’. In de op die aanpak gebaseerde trainingsprogramma’s staan bewustwording en co-creatie centraal. Het gaat om een unieke trainingsvorm die de deelnemers uitnodigt om zélf hun professionele context (zwaktes en sterktes) in kaart te brengen. Dankzij een doordachte sturing kunnen ze van daaruit zélf adequate oplossingen formuleren. Zo scheppen we het fundamentele en duurzame draagvlak voor de vooropgestelde resultaten.
Ter inspiratie enkele voorbeelden van ‘empowerment approach’ trainingen:
NLP inzetten als succesvol communicatiemodel
Temperamenten: hoe omgaan met verschillende persoonlijkheidsstijlen
Omgaan met conflicten
Onderhandelen volgens de Harvard methodiek
Successtrategieën – communicatie afstemmen op de ontvanger
Feedback & forward towards change
Praktisch:
Wenst u graag een offerte op maat of heeft u een vraag,
gelieve dan onderstaand contactformulier in te vullen:
U kan ook eventueel een boodschap achterlaten op +32 498 16 20 72 dan bel ik u zo spoedig mogelijk terug.
